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贵池区选派工作十项制度

时间:2017/12/25 22:20:06  来源:  作者:

    一、 选派工作联席会议制度
    1、区选派工作联席会议每季度召开一次,由联席会议召集人召集或委托区选派办主任召集,研究制定选派干部管理、培训、考核等具体办法,督促检查选派干部相关政策的落实,研究解决选派工作的新情况、新问题;
    2、区选派工作联席会议成员要加强对选派工作的督促、检查、协调和指导,要把落实联系选派村制度作为一项重要工作,每季度至少深入到所联系村指导工作1次;
    3、各成员单位要密切配合、加强协作,并将了解掌握的情况及时向联席会议及其办公室反映;
    4、区选派办根据例会研究的事项进行梳理归纳,形成决议并及时上报和下发。

     二、选派干部工作例会制度
    1、区选派办每季度集中或分片召开一次选派干部会议,听取汇报,总结经验,部署工作;
    2、选派干部例会由区选派办主任负责召集或主持,必要时参会对象可扩大到镇街道党(工)委书记或分管书记和组织部长;
    3、区选派办负责收集总结会议情况,及时上报和下发。

    三、选派工作半年检查制度
    1、区选派办每半年至少集中检查一次选派工作,了解选派工作进展情况,发现问题,研究对策,总结经验,指导工作;
    2、检查围绕“六句话”目标要求,主要采取“听、查、看”等方式进行,听取党员、干部和群众对选派工作的意见和反映;查选派干部在加强基层组织建设,建立健全各项制度,抓好党务公开和村务公开民主管理等工作的有关方面资料;看选派干部在发展农村经济、增加农民收入、实施村级集体经济发展项目、为民办实事以及基础设施建设、精神文明建设方面的情况;
    3、区选派办针对检查情况,及时采取应对措施,全面促进选派工作;
    4、检查工作所掌握的情况作为选派干部年度和任期考核的一项重要内容。

    四、选派干部年度培训制度
    1、选派干部年度培训计划纳入全区年度干训计划,由区选派办负责组织实施;
    2、每年初组织全体选派干部开展一次集中培训,培训时间一般为7天左右;
    3、培训内容以适应选派干部的需求为重点,增强针对性和实用性,突出政治思想、党的基本知识、法律知识、村务管理知识、市场经济知识、农业科技知识以及领导科学和农村工作方法;

    五、选派干部年度考核制度
    1、选派干部年度考核工作由区委组织部(区选派办)、区人力资源和社会保障局牵头,从区选派工作联席会议成员单位抽调人员组成若干个考核组实施考核;
    2、年度考核主要考核选派干部 “德、能、勤、绩、廉”等方面情况,重点考核选派干部的实绩;
    3、考核工作按述职测评、代表座谈、查看资料、实地考察、考核评分、听取镇街道党(工)委意见、考核组提出考核等次建议、区选派办提出考核等次意见、部长办公会议研究考核等次意见、区选派联席会议研定考核等次并报请市委组织部审定、考核结果通报等程序进行;
    4、年度考核等次分为优秀、称职、基本称职或不称职,其中确定的优秀等次不得超过选派干部总数的35%;
    5、年度考核为优秀的,按有关规定,给予评优和奖励,且不占选派单位优秀名额;对表现突出、成绩显著的,予以宣传表彰;对不安心工作、不能履行职责的,批评教育;对确实不胜任工作的,按照程序及时予以调整,由原选派单位重新选派。

    六、专项资金使用论证制度
    1、省财政扶持专项资金的使用,必须坚持“投向合理、使用安全、监管规范”的原则,以增加选派村集体收入、解决村级组织维护正常运转所必需的财力为目的,用于支持选派村兴办集体经济发展项目;
    2、专项资金由财政部门主管,实行专款专用、专户储存、分村建帐、封闭运行,严禁任何形式的截留、挪用行为;
    3、选派村申报的集体经济发展项目,经镇街道党(工)委初审签署意见后报区财政局审定,并报区选派办备案;

    七、选派干部请销假制度
    1、选派干部必须吃住在村,每月出勤22天以上;
    2、选派干部因病因事请假,必须履行请销假手续。请假1—3天的,由镇街道党(工)委批准;请假一周以内的,须经区选派办批准;半个月以内的,须经市选派办批准;超过半个月的,须经省选派办批准。
    3、假期结束时,选派干部应及时到批准假期的单位销假,超假的,视为旷工;
    4、在工作日内无正当理由外出视为旷工,考勤结果将作为选派干部年度和任期考核依据。

    八、选派干部工作日志制度
    1、 选派干部《工作日志》由区选派办制定格式,统一印制;
    2、《工作日志》要求记录规范、清晰,有实质性内容,将每天工作情况和党员、群众提出的意见和建议以及办理结果等记录在册,不得弄虚作假;
    3、工作日志记录情况作为选派干部出勤考核、平时考核、年度考核和任期考核的重要依据。

    九、选派单位履行职责情况半年报制度
    1、为强化责任意识,切实履行职责,各选派单位请于每年6月20日前和12月20日前,分别将前半年履行选派工作职责情况,形成书面材料,连同《选派单位履行职责情况半年统计表》(附后)一并报送区选派办。执行《安徽省选派到村任职干部派出单位职责》情况主要包括:领导干部和联系科室联系帮扶选派干部情况;选派单位支持选派村工作情况;对选派干部的教育培养情况;落实选派干部各项待遇和帮助选派干部解决家庭困难情况等。
    2、各选派单位在选派工作中一些好的做法和经验请及时以信息形式报区选派办。

    十、选派干部工作情况双月报制度
    1、为加强对选派干部的管理和工作指导,根据省选派办统一要求,选派干部每两个月填写一次报表,经镇街道党(工)委书记审阅签字后,报区选派办审核,并将双月报表送选派单位。(报送时间:逢双月30日前)
    2、各选派干部在村工作中一些好的做法和经验请及时以信息形式报区选派办。

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